今月のプロ・リクルーター(第7回) 株式会社ネクソン 長谷川様 「採用はネクソンの『未来の入口』」

今月のプロ・リクルーター(第7回) 
株式会社ネクソン 長谷川様 
「採用はネクソンの『未来の入口』」

本連載では、ダイレクトリクルーティングを積極的に取り入れ、「プロ・リクルーター」として活躍、実績を挙げている企業の経営者…もっと読む →
今月のプロ・リクルーター(第6回) 株式会社GA technologies 豊田様 「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」

今月のプロ・リクルーター(第6回) 
株式会社GA technologies 豊田様 
「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」

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今月のプロ・リクルーター(第5回) 株式会社ジーニー 藤本様 「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」

今月のプロ・リクルーター(第5回) 
株式会社ジーニー 藤本様 
「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」

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今月のプロ・リクルーター(第4回) グロウ株式会社 宮本様 「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」

今月のプロ・リクルーター(第4回) 
グロウ株式会社 宮本様 
「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」

少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担当者に求められる能力…もっと読む →
今月のプロ・リクルーター(第3回) KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様 「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」

今月のプロ・リクルーター(第3回) 
KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様 
「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」

少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担当者に求められる能力…もっと読む →
今月のプロ・リクルーター(第2回) 株式会社インテリム 井上様 「採用活動とは、ファンづくり活動」

今月のプロ・リクルーター(第2回) 
株式会社インテリム 井上様 
「採用活動とは、ファンづくり活動」

少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担当者に求められる能力…もっと読む →
今日から始める「ダイレクトリクルーティング」 リファーラル採用年間4割のビズリーチ採用担当者に聞く 【#2 転職潜在層に向けたスカウト執筆術】

今日から始める「ダイレクトリクルーティング」 リファーラル採用年間4割のビズリーチ採用担当者に聞く 【#2 転職潜在層に向けたスカウト執筆術】

少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求人倍率の上昇など、採用市場に大きな変化が起きています。そうした市況のなか、注目を集め…もっと読む →
今月のプロ・リクルーター(第1回) 株式会社BuySell Technologies 市川様 「人事は最大のプロフィットセンター」

今月のプロ・リクルーター(第1回) 
株式会社BuySell Technologies 市川様 
「人事は最大のプロフィットセンター」

少子高齢化、労働力人口の減少、経営環境の変化などにより、人材獲得競争はますます激化しています。人事担当者に求められる能力…もっと読む →
今日から始める「ダイレクトリクルーティング」 リファーラル採用年間4割のビズリーチ採用担当者に聞く 【#1 実践:3つの下準備】

今日から始める「ダイレクトリクルーティング」 リファーラル採用年間4割のビズリーチ採用担当者に聞く 【#1 実践:3つの下準備】

少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求人倍率の上昇など、採用市場に大きな変化が起きています。そうした市況のなか、注目を集め…もっと読む →