応募が殺到する求人票を書くために。自社の「SWOT分析」を実施しよう
求人票を書くときは、ついつい自社が伝えたいことを羅列してしまいがちです。しかし、届けたい相手に的確に伝わらなければ、いく…もっと読む →
【事例】首都圏から優秀人材を招聘成功。とある地方企業が実施した候補者目線の採用とは？
「次世代の人材育成」「後継者探し」などは、地方企業、特に過疎化が進む地域の企業にとって難易度の高い課題と言えます。そこで…もっと読む →
全社員で採用活動。中途採用の半数を「社員紹介」で
人事部以外の社員にとって、採用活動は「自分の仕事ではない」という認識が強いものです。そんななか、「事業創りは仲間探し」を…もっと読む →
【海外事例】面接で採用候補者の本質を見極める14の質問 ＜後編＞
面接官は限られた時間のなかで候補者の性格や仕事に対する姿勢を見極めなければなりませんが、容易なことではありません。候補者…もっと読む →
【海外事例】面接で採用候補者の本質を見極める14の質問 ＜前編＞
面接官は限られた時間のなかで候補者の性格や仕事に対する姿勢を見極めなければなりませんが、容易なことではありません。候補者…もっと読む →
職場復帰しやすい制度づくりが女性の活躍を推進する鍵
ワーキングマザーの“働く”を応援する制度づくり ワーキングマザーが働きやすい会社であるというイメ…もっと読む →
【海外事例】面接官がよく使う質問100選
面接は、職務経歴書では知ることのできない、候補者の考え方や価値観、能力、期待されるバリュー、人となりなどを確認する重要な…もっと読む →
育児と仕事を両立。ワーキングマザーが企業で活躍できる条件とは？
「ワーク・ライフ・バランス」で、社員が働きやすい環境の実現を 仕事と家庭の両立がしやすい会社であるかどうかは、女性が就職…もっと読む →
ベンチャー企業の採用事例に学ぶ「候補者視点のアプローチ」
「顧客視点」はすべての企業に共通する大切な要素ですが、採用活動においても「候補者視点」が大切だということをご存じでしょう…もっと読む →
ベンチャー企業B社が即戦力人材を13名採用！ 5つの取り組みをご紹介します
限られた人的・金銭的リソースで即戦力人材を採用するには ベンチャー企業の経営課題のひとつに、「即戦力人材の採用」があげら…もっと読む →
【海外事例】優秀なエンジニアの採用に成功している、若手IT起業家たちによる4つの採用方法とは
優秀なエンジニア、採用できていますか？ 2015年2月23日に帝国データバンクが発表した「人手不足に対する企業の動向調査…もっと読む →
「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる
採用において苦労することの一つが、候補者の母集団形成です。特に知名度の低い中小・ベンチャー企業は待っているだけでは候補者…もっと読む →
優秀な人材との確実な出会いは、数値管理がカギを握る
採用プロセスごとの数値管理（KPI管理）が重要 2015年1月30日に厚生労働省が発表した有効求人倍率は1.15倍（20…もっと読む →
候補者の入社意欲を高めて逃さない、面接における4つの役割とは
人事担当として、できれば避けたいのが候補者の選考辞退です。一度は自社に興味を持ってくれた候補者が、辞退を選択してしまう原…もっと読む →
地方企業だからこそメリット大！ 群馬県の老舗企業S社によるダイレクトリクルーティングの活用方法
群馬県に本社を置く老舗企業のS社。新社長が就任したことをきっかけに現在を「第二の創業期」と位置づけ、時流に合わせて変化す…もっと読む →
5年で56％増！ 日本で働く外国人IT人材 需要が高まる理由と採用方法
労働力を確保せよ！ 日本の外国人労働者数が過去最高に 日本政府は、少子高齢化に伴う労働人口の減少の課題を解決するため、中…もっと読む →
【海外事例】ITビジネス成功者たちによる“失敗しないエンジニア採用方法”
近年、ITスキルを持った人材は、企業や組織の規模・業種に限らず引く手あまたの状態です。特にリクルーターやIT関係の企業は…もっと読む →
ターゲットはどこにいる？ 人材要件定義の3つのステップ
転職サイトに求人を掲載しても求める人材から応募がこない 人材紹介会社から紹介されても、求める人材とは少し違う 人材データ…もっと読む →
採用の質を高め、結果的に採用コストを下げる方法
人材採用と切り離せないのが「コスト」の問題です。採用コストには、転職サイトへの求人広告掲載料や、人材紹介会社への成功報酬…もっと読む →
【海外事例】海外人事の73％が、採用にソーシャルメディアを活用！
日本企業の採用活動は求人広告や人材紹介会社が主流ですが、海外の企業はソーシャルメディアを活用した採用活動が主流であること…もっと読む →