優秀な人材との確実な出会いは、数値管理がカギを握る
採用プロセスごとの数値管理（KPI管理）が重要 2015年1月30日に厚生労働省が発表した有効求人倍率は1.15倍（20…もっと読む →
候補者の入社意欲を高めて逃さない、面接における4つの役割とは
人事担当として、できれば避けたいのが候補者の選考辞退です。一度は自社に興味を持ってくれた候補者が、辞退を選択してしまう原…もっと読む →
地方企業だからこそメリット大！ 群馬県の老舗企業S社によるダイレクト・リクルーティングの活用方法
群馬県に本社を置く老舗企業のS社。新社長が就任したことをきっかけに現在を「第二の創業期」と位置づけ、時流に合わせて変化す…もっと読む →
5年で56％増！ 日本で働く外国人IT人材 需要が高まる理由と採用方法
労働力を確保せよ！ 日本の外国人労働者数が過去最高に 日本政府は、少子高齢化に伴う労働人口の減少の課題を解決するため、中…もっと読む →
【海外事例】ITビジネス成功者たちによる“失敗しないエンジニア採用方法”
近年、ITスキルを持った人材は、企業や組織の規模・業種に限らず引く手あまたの状態です。特にリクルーターやIT関係の企業は…もっと読む →
ターゲットはどこにいる？ 人材要件定義の3つのステップ
転職サイトに求人を掲載しても求める人材から応募がこない 人材紹介会社から紹介されても、求める人材とは少し違う 人材データ…もっと読む →
採用の質を高め、結果的に採用コストを下げる方法
人材採用と切り離せないのが「コスト」の問題です。採用コストには、転職サイトへの求人広告掲載料や、人材紹介会社への成功報酬…もっと読む →
【海外事例】海外人事の73％が、採用にソーシャルメディアを活用！
日本企業の採用活動は求人広告や人材紹介会社が主流ですが、海外の企業はソーシャルメディアを活用した採用活動が主流であること…もっと読む →
地方企業の採用手法に革命を！ 地方企業も優秀人材を採用できる時代
優良な求人と優秀な求職者が一極集中する日本。ビジネスパーソンは都心にしか仕事がないと思い込み、地方企業は優秀な人材を採用…もっと読む →
「採用候補者の母集団って、こうやって増やすのか！」キーワードは、発想の転換
優れた人材を採用したいなら、限られた選択肢から選ぶのではなく、なるべく多くの選択肢から採用すべきです。そのために必要なの…もっと読む →
「母集団形成」は工夫すべき！ 優秀な人材を採用するための3つの手法
人材採用にまず必要となるのは「母集団形成」です。新卒採用であれば、Web上に多数存在する新卒用求人サイトに登録すれば、一…もっと読む →
サムスンがコメディ・ミュージカルを作成!?韓流リクルーティング・コンテンツ
サムスンが採用活動の一環としてホームコメディを作成・公開 「ZDNet」によると、サムスンが架空の従業員を中心としたオリ…もっと読む →
世界基準の採用手法、ダイレクト・リクルーティングとは？
少子高齢化による労働人口の減少が進む昨今、企業による人材獲得競争は激しさを増しています。いまや、人材は待っていても来ない…もっと読む →